Міністерство юстиції України роз’яснило особливості застосування законодавства у випадках, коли керівник юридичної особи фактично втратив зв’язок із роботодавцем та не має можливості припинити відповідні трудові чи цивільні відносини.
https://npu.ua/wp-content/uploads/2026/09/mu140926.pdf
У роз’ясненні вказано, що ЄДР має містити достовірні та повні відомості про юридичних осіб, зокрема інформацію про їхніх керівників.
У разі виникнення спору щодо припинення трудових відносин особа може звернутися до суду.
Рішення суду про визнання трудових відносин припиненими є достатньою підставою для внесення відповідних змін до ЄДР, зокрема якщо таким рішенням не визначено обов’язку вчинити конкретну реєстраційну дію.
Такий підхід ґрунтується, зокрема, на постанові Верховного Суду від 17.01.2024 у справі № 333/3177/22.
Програмне забезпечення ЄДР доопрацьовано, що забезпечує технічну можливість вилучення відомостей про керівника ЮО. У блоці «Керівник» може бути зазначено відмітку «Керівник відсутній» із зазначенням причини його відсутності.
Зверніть увагу, що нове роз’яснення видано на заміну листа МЮ від 21.03.2024 № 44324/8.4.3/32-24